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Refinar búsquedaAl pie de la montaña liderazgo / Nimrod Aguilar / Asunción : [s.n.] (2019)
Título : Al pie de la montaña liderazgo : experiencias útiles para el líder en desarrollo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nimrod Aguilar ; Juan Aguilar Editorial: Asunción : [s.n.] Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 109 p. Dimensiones: 22 cm. Clasificación: LIDERAZGO Clasificación: 158.4 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13529 Al pie de la montaña liderazgo : experiencias útiles para el líder en desarrollo [texto impreso] / Nimrod Aguilar ; Juan Aguilar . - Asunción : [s.n.], 2019 . - 109 p. ; 22 cm.
Clasificación: LIDERAZGO Clasificación: 158.4 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13529 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17534 158.4 Ag932p Libro Congreso Nacional Filosofía Disponible
Título : Dinámica directiva : desarrollo y sinergia Tipo de documento: texto impreso Autores: César Ramírez Cavassa Editorial: México : Limusa Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 406 p. Dimensiones: 25 cm. Clasificación: EMPRESAS - ADMINISTRACION
LIDERAZGOClasificación: 658.409 2 Resumen: En el desarrollo integral del directivo de empresa, se presentan de manera clara y concreta en una primera parte, aspectos psicológicos del conocimiento humano, apoyados por la disciplina del análisis transaccional, con el fin de crear un contexto de referencia bajo el cual el directivo amplíe su formación con respecto a su autoconocimiento y su personalidad de manera integrada, así como el de los demás, que le permitan en su función de conductor de hombres saber emplearlo con mayor eficacia. En este contexto, y ligados siempre al concepto psicosocial, se estudian en capítulos siguientes los principales aspectos que, sin ser excluyentes, tratan sobre el desarrollo intelectual para que le facilite una secuencia de conductas más inteligentes; el desarrollo fisicomental para que le permita aplicar en su actividad directiva la clásica frase "mens sana in corpore sano", facilitándole así una mejor actuación y satisfacción en su campo de acción; el desarrollo perceptivo de la imagen personal para que en la empresa se logre una percepción suya y de los demás, y afuera una mucho más amplia de la imagen propia y la de la empresa; el desarrollo de la capacidad afectiva para mejorar su capacidad de relación, comprensión, colaboración e integración interpersonal; y finalmente sobre la capacidad de diálogo y negociación ligada a la marcha de la empresa y de cuyos problemas y soluciones el principal sostén de equilibrio y responsable de sus soluciones es el directivo. La segunda parte abarca lo referente a la capacidad integral y sinérgica de los directivos que por su propia personalidad y funciones están obligados a contar con capacidades diversas que van desde la simple capacidad de saber relacionarse pasando por las capacidades de percepción, análisis y síntesis, de reflexión, de proyección, etcétera, hasta llegar a las capacidades de organización, conducción y control. La obra se desarrolla en un discurso simple, claro y conciso. Nota de contenido: Desarrollo integral del directivo: Personalidad: análisis, integración, desarrollo y estabilidad; Aspectos importantes en el desarrollo del directivo; Desarrollo y capacidad intelectual; El directivo y el desarrollo de su capacidad motivacional; Desarrollo de la capacidad afectiva... Capacidad sinergética del individuo: Capacidad de relaciones; Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de reflexión; Capacidad de proyección; Capacidad volitiva y de decisión... ISBN_nuevo : 978-607-05-0520-1 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14533 Dinámica directiva : desarrollo y sinergia [texto impreso] / César Ramírez Cavassa . - México : Limusa, 2014 . - 406 p. ; 25 cm.
Clasificación: EMPRESAS - ADMINISTRACION
LIDERAZGOClasificación: 658.409 2 Resumen: En el desarrollo integral del directivo de empresa, se presentan de manera clara y concreta en una primera parte, aspectos psicológicos del conocimiento humano, apoyados por la disciplina del análisis transaccional, con el fin de crear un contexto de referencia bajo el cual el directivo amplíe su formación con respecto a su autoconocimiento y su personalidad de manera integrada, así como el de los demás, que le permitan en su función de conductor de hombres saber emplearlo con mayor eficacia. En este contexto, y ligados siempre al concepto psicosocial, se estudian en capítulos siguientes los principales aspectos que, sin ser excluyentes, tratan sobre el desarrollo intelectual para que le facilite una secuencia de conductas más inteligentes; el desarrollo fisicomental para que le permita aplicar en su actividad directiva la clásica frase "mens sana in corpore sano", facilitándole así una mejor actuación y satisfacción en su campo de acción; el desarrollo perceptivo de la imagen personal para que en la empresa se logre una percepción suya y de los demás, y afuera una mucho más amplia de la imagen propia y la de la empresa; el desarrollo de la capacidad afectiva para mejorar su capacidad de relación, comprensión, colaboración e integración interpersonal; y finalmente sobre la capacidad de diálogo y negociación ligada a la marcha de la empresa y de cuyos problemas y soluciones el principal sostén de equilibrio y responsable de sus soluciones es el directivo. La segunda parte abarca lo referente a la capacidad integral y sinérgica de los directivos que por su propia personalidad y funciones están obligados a contar con capacidades diversas que van desde la simple capacidad de saber relacionarse pasando por las capacidades de percepción, análisis y síntesis, de reflexión, de proyección, etcétera, hasta llegar a las capacidades de organización, conducción y control. La obra se desarrolla en un discurso simple, claro y conciso. Nota de contenido: Desarrollo integral del directivo: Personalidad: análisis, integración, desarrollo y estabilidad; Aspectos importantes en el desarrollo del directivo; Desarrollo y capacidad intelectual; El directivo y el desarrollo de su capacidad motivacional; Desarrollo de la capacidad afectiva... Capacidad sinergética del individuo: Capacidad de relaciones; Capacidad de análisis y síntesis; Capacidad de reflexión; Capacidad de proyección; Capacidad volitiva y de decisión... ISBN_nuevo : 978-607-05-0520-1 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14533 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 09206 658.409 2 R145d Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible
Título : Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Raquel De la Fuente Anuncibay ; Raúl De Diego Vallejo, Director de publicación Editorial: Madrid : Pirámide Fecha de publicación: 2008 Colección: Psicología Número de páginas: 227 p. Dimensiones: 24 cm. Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGOClasificación: 658.3 Nota de contenido: La cultura empresarial y los valores organizacionales; Clima laboral en la empresa; Formación y desarrollo de recursos humanos; La formación de las organizaciones, Planes formativos y evaluación de la formación; Trabajo en equipo; Estrés laboral: concepto, desarrollo e intervención, Liderazgo de los equipos de trabajo, Análisis y descripción de puestos de trabajo; Políticas de desvinculación; La externalización en la empresa: el departamento de Recursos Humanos y el Derecho Mercantil ISBN_nuevo : 978-84-368-2146-8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=4164 Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones [texto impreso] / Raquel De la Fuente Anuncibay ; Raúl De Diego Vallejo, Director de publicación . - Madrid : Pirámide, 2008 . - 227 p. ; 24 cm.. - (Psicología) .
Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGOClasificación: 658.3 Nota de contenido: La cultura empresarial y los valores organizacionales; Clima laboral en la empresa; Formación y desarrollo de recursos humanos; La formación de las organizaciones, Planes formativos y evaluación de la formación; Trabajo en equipo; Estrés laboral: concepto, desarrollo e intervención, Liderazgo de los equipos de trabajo, Análisis y descripción de puestos de trabajo; Políticas de desvinculación; La externalización en la empresa: el departamento de Recursos Humanos y el Derecho Mercantil ISBN_nuevo : 978-84-368-2146-8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=4164 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 06208 658.3 F952e Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible
Título : Liderazgo con inteligencia emocional Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Hermo Editorial: Asunción : Arandurâ Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 112 p. Dimensiones: 19,5 cm Clasificación: INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGOClasificación: 153.9 Nota de contenido: Por qué inteligencia emocional?; En busca de la excelencia; Establecer y mantener una relación de confianza; No defraudar como líderes; Sacar de ellos lo mejor; Escuchar con compromiso; Expresar; Elegir el peor mal; El límite de la confianza; Romper la regla 20/80; Manejo de conflictos; Nivel relacional; Apéndice especial; Encuentro con el otro; Una nueva visión; Liderazgo sostenible... ISBN_nuevo : 978-99967-42-82-8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=9843 Liderazgo con inteligencia emocional [texto impreso] / Luis Hermo . - Asunción : Arandurâ, 2015 . - 112 p. ; 19,5 cm.
Clasificación: INTELIGENCIA EMOCIONAL
LIDERAZGOClasificación: 153.9 Nota de contenido: Por qué inteligencia emocional?; En busca de la excelencia; Establecer y mantener una relación de confianza; No defraudar como líderes; Sacar de ellos lo mejor; Escuchar con compromiso; Expresar; Elegir el peor mal; El límite de la confianza; Romper la regla 20/80; Manejo de conflictos; Nivel relacional; Apéndice especial; Encuentro con el otro; Una nueva visión; Liderazgo sostenible... ISBN_nuevo : 978-99967-42-82-8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=9843 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12633 153.9 H429l Libro Congreso Nacional Psicología Disponible
Título : Liderazgo e influencia Tipo de documento: texto impreso Editorial: México : Ediciones Culturales Internacionales Fecha de publicación: 2010 Colección: Formación en tiempos de cambio : Prácticas de desarrollo integral: Ser, Familia, Empresa y Sociedad num. 1 Número de páginas: 119 p. Dimensiones: 26 cm Clasificación: LIDERAZGO Clasificación: 158.2 Resumen:
¿Está dispuesto a conocer sus capacidades y confiar en su poder?, en estos tiempo se ha hablado mucho sobre el líder, ya que la falta de una figura respetable ha dejado al descubierto la desconfianza de las personas que conforman organizaciones y comunidades.
El líder no es una figura mítica, es un conocedor de las organizaciones sociales quien equilibra el talento con autoridad y orienta las acciones comunes hacia la obtención de resultados eficaces; es un gestor de recursos. Si bien concentra poder, al encabezar actividades y dirigir grupos, siempre lo hace bajo una escala de valores que toma en cuenta a la cultura organizacional y a sus integrantes.
Este volumen ayudará a conocer el tipo de liderazgo ideal para sus necesidades; recuerde: un líder no nace, se hace.Nota de contenido: Líder de ti mismo; Influir; Líder de instituciones; Líder público. ISBN_nuevo : 978-607-458-012-9 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=10195 Liderazgo e influencia [texto impreso] . - México : Ediciones Culturales Internacionales, 2010 . - 119 p. ; 26 cm. - (Formación en tiempos de cambio : Prácticas de desarrollo integral: Ser, Familia, Empresa y Sociedad; 1) .
Clasificación: LIDERAZGO Clasificación: 158.2 Resumen:
¿Está dispuesto a conocer sus capacidades y confiar en su poder?, en estos tiempo se ha hablado mucho sobre el líder, ya que la falta de una figura respetable ha dejado al descubierto la desconfianza de las personas que conforman organizaciones y comunidades.
El líder no es una figura mítica, es un conocedor de las organizaciones sociales quien equilibra el talento con autoridad y orienta las acciones comunes hacia la obtención de resultados eficaces; es un gestor de recursos. Si bien concentra poder, al encabezar actividades y dirigir grupos, siempre lo hace bajo una escala de valores que toma en cuenta a la cultura organizacional y a sus integrantes.
Este volumen ayudará a conocer el tipo de liderazgo ideal para sus necesidades; recuerde: un líder no nace, se hace.Nota de contenido: Líder de ti mismo; Influir; Líder de instituciones; Líder público. ISBN_nuevo : 978-607-458-012-9 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=10195 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 13091 158.2 L619l Libro Congreso Nacional Psicología Disponible
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