Título :	Administración de Personal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gary Dessler
Editorial:	México : Pearson Education
Fecha de publicación:	2001
Número de páginas:	700 p.
Dimensiones:	25 cm.
Clasificación:	ADMINISTRACION DE PERSONAL
Clasificación:	658.3
Nota de contenido:	Introducción, El papel estratégico de la administración de personal, la leyes y la igualdad de oportunidades; Reclutamiento y contratación, El análisis de puestos, Planeación y reclutamiento de personal, La pruebas y la selección de empleados, Cómo entrevistar a los candidatos; Capacitación y desarrollo, Capacitación y desarrollo de empleados, Cómo administrar la renovación de la organización, Evaluación del desempeño, La administración de las carreras y el trato justo; Las compensaciones, Como establecer planes salariales, Retribución por desempeño e incentivos económicos, Prestaciones y servicios; Relaciones laborales y seguridad de los empleados, Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas, La seguridad y la salud de los empleados; La administración de personal internacional, Administración de personal en una empresa internacional, Como establecer y computarizar los sistemas de personal, Cómo administrar sus carrera, Métodos para la evaluación cuantitativa de los puestos.
ISBN_nuevo :	968-444-488-5
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=5476

Administración de Personal [texto impreso] / Gary Dessler . - México : Pearson Education, 2001 . - 700 p. ; 25 cm.

Clasificación:	ADMINISTRACION DE PERSONAL
Clasificación:	658.3
Nota de contenido:	Introducción, El papel estratégico de la administración de personal, la leyes y la igualdad de oportunidades; Reclutamiento y contratación, El análisis de puestos, Planeación y reclutamiento de personal, La pruebas y la selección de empleados, Cómo entrevistar a los candidatos; Capacitación y desarrollo, Capacitación y desarrollo de empleados, Cómo administrar la renovación de la organización, Evaluación del desempeño, La administración de las carreras y el trato justo; Las compensaciones, Como establecer planes salariales, Retribución por desempeño e incentivos económicos, Prestaciones y servicios; Relaciones laborales y seguridad de los empleados, Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas, La seguridad y la salud de los empleados; La administración de personal internacional, Administración de personal en una empresa internacional, Como establecer y computarizar los sistemas de personal, Cómo administrar sus carrera, Métodos para la evaluación cuantitativa de los puestos.
ISBN_nuevo :	968-444-488-5
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=5476