Título :	Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Luis Gómez Mejía ; David Balkin ; Robert Cardy
Editorial:	Madrid : Pearson Educación
Fecha de publicación:	2001
Número de páginas:	695 p.
Il.:	il.
Dimensiones:	27 cm.
Clasificación:	ECONOMÍA DEL TRABAJO RECURSOS HUMANOS
Clasificación:	331.11
Resumen:	Es un libro que le ayudará a dominar esta materia al tiempo que podrá aprender las cualidades necesarias para llegar a ser director de personal. A partir de un enfoque directo, el libro ilustra el papel y el efecto de la tecnología sobre cuestiones sanitarias de seguridad, legales, retributivas de la globalización. Una serie de cuestiones de actualidad hacen que el texto resulte interesante y le inviten reflexionar.
Nota de contenido:	Introducción, Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos; El contexto de la gestión de recursos humanos, Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo, Igualdad de oportunidades y entorno legal, Gestión de diversidad; Contratación de personal, Reclutamiento y selección de personal, Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa; Desarrollo profesional, Evaluación y gestión del rendimiento, Formación de la fuerza laboral, Desarrollo de la carrera profesional; Retribuciones, Gestión de la retribución, Recompensa del rendimiento, Diseño y administración de prestaciones; Dirección de los empleados, Desarrollo de las relaciones internas, Respeto a los derechos de los empleados y control de la disciplina, Trabajadores afiliados, Seguridad e higiene en el trabajo, Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos.
ISBN_nuevo :	84-205-2935-4
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=5469

Dirección y Gestión de Recursos Humanos [texto impreso] / Luis Gómez Mejía ; David Balkin ; Robert Cardy . - Madrid : Pearson Educación, 2001 . - 695 p. : il. ; 27 cm.

Clasificación:	ECONOMÍA DEL TRABAJO RECURSOS HUMANOS
Clasificación:	331.11
Resumen:	Es un libro que le ayudará a dominar esta materia al tiempo que podrá aprender las cualidades necesarias para llegar a ser director de personal. A partir de un enfoque directo, el libro ilustra el papel y el efecto de la tecnología sobre cuestiones sanitarias de seguridad, legales, retributivas de la globalización. Una serie de cuestiones de actualidad hacen que el texto resulte interesante y le inviten reflexionar.
Nota de contenido:	Introducción, Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos; El contexto de la gestión de recursos humanos, Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo, Igualdad de oportunidades y entorno legal, Gestión de diversidad; Contratación de personal, Reclutamiento y selección de personal, Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa; Desarrollo profesional, Evaluación y gestión del rendimiento, Formación de la fuerza laboral, Desarrollo de la carrera profesional; Retribuciones, Gestión de la retribución, Recompensa del rendimiento, Diseño y administración de prestaciones; Dirección de los empleados, Desarrollo de las relaciones internas, Respeto a los derechos de los empleados y control de la disciplina, Trabajadores afiliados, Seguridad e higiene en el trabajo, Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos.
ISBN_nuevo :	84-205-2935-4
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=5469