| Título : | Dirección y Gestión de Recursos Humanos | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Luis Gómez Mejía ; David Balkin ; Robert Cardy | | Editorial: | Madrid : Pearson Educación | | Fecha de publicación: | 2001 | | Número de páginas: | 695 p. | | Il.: | il. | | Dimensiones: | 27 cm. | | Clasificación: | ECONOMÍA DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOS
| | Clasificación: | 331.11 | | Resumen: | Es un libro que le ayudará a dominar esta materia al tiempo que podrá aprender las cualidades necesarias para llegar a ser director de personal. A partir de un enfoque directo, el libro ilustra el papel y el efecto de la tecnología sobre cuestiones sanitarias de seguridad, legales, retributivas de la globalización. Una serie de cuestiones de actualidad hacen que el texto resulte interesante y le inviten reflexionar. | | Nota de contenido: | Introducción, Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos; El contexto de la gestión de recursos humanos, Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo, Igualdad de oportunidades y entorno legal, Gestión de diversidad; Contratación de personal, Reclutamiento y selección de personal, Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa; Desarrollo profesional, Evaluación y gestión del rendimiento, Formación de la fuerza laboral, Desarrollo de la carrera profesional; Retribuciones, Gestión de la retribución, Recompensa del rendimiento, Diseño y administración de prestaciones; Dirección de los empleados, Desarrollo de las relaciones internas, Respeto a los derechos de los empleados y control de la disciplina, Trabajadores afiliados, Seguridad e higiene en el trabajo, Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos. | | ISBN_nuevo : | 84-205-2935-4 | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=5469 |
Dirección y Gestión de Recursos Humanos [texto impreso] / Luis Gómez Mejía ; David Balkin ; Robert Cardy . - Madrid : Pearson Educación, 2001 . - 695 p. : il. ; 27 cm. | Clasificación: | ECONOMÍA DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOS
| | Clasificación: | 331.11 | | Resumen: | Es un libro que le ayudará a dominar esta materia al tiempo que podrá aprender las cualidades necesarias para llegar a ser director de personal. A partir de un enfoque directo, el libro ilustra el papel y el efecto de la tecnología sobre cuestiones sanitarias de seguridad, legales, retributivas de la globalización. Una serie de cuestiones de actualidad hacen que el texto resulte interesante y le inviten reflexionar. | | Nota de contenido: | Introducción, Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos; El contexto de la gestión de recursos humanos, Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo, Igualdad de oportunidades y entorno legal, Gestión de diversidad; Contratación de personal, Reclutamiento y selección de personal, Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa; Desarrollo profesional, Evaluación y gestión del rendimiento, Formación de la fuerza laboral, Desarrollo de la carrera profesional; Retribuciones, Gestión de la retribución, Recompensa del rendimiento, Diseño y administración de prestaciones; Dirección de los empleados, Desarrollo de las relaciones internas, Respeto a los derechos de los empleados y control de la disciplina, Trabajadores afiliados, Seguridad e higiene en el trabajo, Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos. | | ISBN_nuevo : | 84-205-2935-4 | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=5469 |
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Refinar búsquedaDirección y Gestión de Recursos Humanos / Luis Gómez Mejía / Madrid : Pearson Educación (2001)
