| Título : | Administración de Personal | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Gary Dessler | | Editorial: | México : Pearson Education | | Fecha de publicación: | 2001 | | Número de páginas: | 700 p. | | Dimensiones: | 25 cm. | | Clasificación: | ADMINISTRACION DE PERSONAL
| | Clasificación: | 658.3 | | Nota de contenido: | Introducción, El papel estratégico de la administración de personal, la leyes y la igualdad de oportunidades; Reclutamiento y contratación, El análisis de puestos, Planeación y reclutamiento de personal, La pruebas y la selección de empleados, Cómo entrevistar a los candidatos; Capacitación y desarrollo, Capacitación y desarrollo de empleados, Cómo administrar la renovación de la organización, Evaluación del desempeño, La administración de las carreras y el trato justo; Las compensaciones, Como establecer planes salariales, Retribución por desempeño e incentivos económicos, Prestaciones y servicios; Relaciones laborales y seguridad de los empleados, Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas, La seguridad y la salud de los empleados; La administración de personal internacional, Administración de personal en una empresa internacional, Como establecer y computarizar los sistemas de personal, Cómo administrar sus carrera, Métodos para la evaluación cuantitativa de los puestos. | | ISBN_nuevo : | 968-444-488-5 | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=5476 |
Administración de Personal [texto impreso] / Gary Dessler . - México : Pearson Education, 2001 . - 700 p. ; 25 cm. | Clasificación: | ADMINISTRACION DE PERSONAL
| | Clasificación: | 658.3 | | Nota de contenido: | Introducción, El papel estratégico de la administración de personal, la leyes y la igualdad de oportunidades; Reclutamiento y contratación, El análisis de puestos, Planeación y reclutamiento de personal, La pruebas y la selección de empleados, Cómo entrevistar a los candidatos; Capacitación y desarrollo, Capacitación y desarrollo de empleados, Cómo administrar la renovación de la organización, Evaluación del desempeño, La administración de las carreras y el trato justo; Las compensaciones, Como establecer planes salariales, Retribución por desempeño e incentivos económicos, Prestaciones y servicios; Relaciones laborales y seguridad de los empleados, Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas, La seguridad y la salud de los empleados; La administración de personal internacional, Administración de personal en una empresa internacional, Como establecer y computarizar los sistemas de personal, Cómo administrar sus carrera, Métodos para la evaluación cuantitativa de los puestos. | | ISBN_nuevo : | 968-444-488-5 | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=5476 |
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Refinar búsqueda100 errores en la dirección de personas / Madrid : Esic (2011)
