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Informe II : los derechos de concertación, negociación y celebración de contratos colectivos en materia de determinación de salarios y condiciones de empleo en los servicios públicos / Oficina Internacional del Trabajo / Ginebra : OIT (1988)
Título : Informe II : los derechos de concertación, negociación y celebración de contratos colectivos en materia de determinación de salarios y condiciones de empleo en los servicios públicos : Comisión Paritaria del Servicio Público, cuarta reunión Tipo de documento: texto impreso Autores: Oficina Internacional del Trabajo Editorial: Ginebra : OIT Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 84 p. Dimensiones: 29 cm. Clasificación: CONTROL DE TRABAJO Clasificación: 658.311 Resumen: En este informe se pretende describir los métodos de determinación de las condiciones de empleo en el servicio público. Se examinan en él procedimientos bipartitos como los de consulta y negociación, y los dispositivos que permiten la intervención de terceros en la solución de conflictos, así como la acción directiva, que complementa a menudo dichos métodos para la determinación de las condiciones de empleo. Nota de contenido: Introducción; Las partes; Procedimientos bipartitos para determinar las condiciones de empleo; Intervención de terceros en la determinación de las condiciones de empleo; La acción directa Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=380 Informe II : los derechos de concertación, negociación y celebración de contratos colectivos en materia de determinación de salarios y condiciones de empleo en los servicios públicos : Comisión Paritaria del Servicio Público, cuarta reunión [texto impreso] / Oficina Internacional del Trabajo . - Ginebra : OIT, 1988 . - 84 p. ; 29 cm.
Clasificación: CONTROL DE TRABAJO Clasificación: 658.311 Resumen: En este informe se pretende describir los métodos de determinación de las condiciones de empleo en el servicio público. Se examinan en él procedimientos bipartitos como los de consulta y negociación, y los dispositivos que permiten la intervención de terceros en la solución de conflictos, así como la acción directiva, que complementa a menudo dichos métodos para la determinación de las condiciones de empleo. Nota de contenido: Introducción; Las partes; Procedimientos bipartitos para determinar las condiciones de empleo; Intervención de terceros en la determinación de las condiciones de empleo; La acción directa Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=380 Reserva
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