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Refinar búsquedaAdministración de personal y recursos humanos / Willian B. Werther / Madrid : McGraw-Hill (2000)
Título : Administración de personal y recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Willian B. Werther ; Keith Davis Mención de edición: 5a ed. Editorial: Madrid : McGraw-Hill Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 582 p. Il.: il. Dimensiones: 25 cm. Nota general: Índice Temático; Apéndice; Glosario; Índice Analítico. Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: Fundamentos y desafíos; Preparación y selección; Desarrollo y evaluación; Compensación y protección; Relaciones con el personal y evaluación de la vida laboral.
ISBN_nuevo : 970-10-2892-9 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=5156 Administración de personal y recursos humanos [texto impreso] / Willian B. Werther ; Keith Davis . - 5a ed. . - Madrid : McGraw-Hill, 2000 . - 582 p. : il. ; 25 cm.
Índice Temático; Apéndice; Glosario; Índice Analítico.
Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: Fundamentos y desafíos; Preparación y selección; Desarrollo y evaluación; Compensación y protección; Relaciones con el personal y evaluación de la vida laboral.
ISBN_nuevo : 970-10-2892-9 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=5156 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07492 658.3 W499a Ej. 1 Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible 07493 658.3 W499a Ej. 2 Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible
Título : Cómo aplicar los recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Paola L. Gómez Editorial: Florida : Valletta Fecha de publicación: 2007 Colección: Síntesis Práctica Número de páginas: 98 p. Dimensiones: 22 cm Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: Administración de Recursos Humanos; La organización como sistema; Diseño y análisis de puestos; Reclutamiento; Selección de personal; Capacitación; Planeamiento de carrera; Evaluación de desempeño; Sistema de compensaciones ISBN_nuevo : 978-950-743-299-6 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=7758 Cómo aplicar los recursos humanos [texto impreso] / Paola L. Gómez . - Florida : Valletta, 2007 . - 98 p. ; 22 cm. - (Síntesis Práctica) .
Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: Administración de Recursos Humanos; La organización como sistema; Diseño y análisis de puestos; Reclutamiento; Selección de personal; Capacitación; Planeamiento de carrera; Evaluación de desempeño; Sistema de compensaciones ISBN_nuevo : 978-950-743-299-6 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=7758 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 09662 658.3 G586c Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible
Título : Gestión e innovación total del capital humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Sergio Luis Naumov García Editorial: México : Grupo Editorial Patria Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 432 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: PARTE I: Conceptos básicos del sistema de la gestión total del capital humano; Gestión del capital intelectual; PARTE II: Procesos de la gestión de la búsqueda y selección del personal: Gestión de la búsqueda y el reclutamiento de personal; Introducción a la gestión del proceso de selección del personal; Proceso de la entrevista; Aplicación de exámenes psicométricos; Diagnostico de competencias, habilidades y destrezas para niveles; Estudios socioeconómicos; Examen de confianza; Exámenes médicos; Cierre de la gestión del procesa de selección del personal; PARTE III: Contratación e integración de la persona a la empresa; Inicio de la relación laboral. El contrato individual de trabajo, su gestión y administración. ISBN_nuevo : 978-607-744-936-2 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=15217 Gestión e innovación total del capital humano [texto impreso] / Sergio Luis Naumov García . - México : Grupo Editorial Patria, 2018 . - 432 p. : il. ; 27 cm.
Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: PARTE I: Conceptos básicos del sistema de la gestión total del capital humano; Gestión del capital intelectual; PARTE II: Procesos de la gestión de la búsqueda y selección del personal: Gestión de la búsqueda y el reclutamiento de personal; Introducción a la gestión del proceso de selección del personal; Proceso de la entrevista; Aplicación de exámenes psicométricos; Diagnostico de competencias, habilidades y destrezas para niveles; Estudios socioeconómicos; Examen de confianza; Exámenes médicos; Cierre de la gestión del procesa de selección del personal; PARTE III: Contratación e integración de la persona a la empresa; Inicio de la relación laboral. El contrato individual de trabajo, su gestión y administración. ISBN_nuevo : 978-607-744-936-2 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=15217 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 19713 658.3 N224g Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible
Título : Gestión de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis R. Gómez-Mejía ; David Balkin ; Robert L. Cardy Mención de edición: 3a ed. Editorial: Madrid : Prentice Hall Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 634 p. Il.: il. Dimensiones: 25 cm. Nota general: Indice Temático; Anexo; Apéndice; Glosario de Términos de RRHH; Índice Analítico.
Clasificación: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESAS
ORGANIZACIÓN
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: Contexto de la Gestión de Recursos Humanos; Contratación de Personal; Desarrollo del Empleado; Retribuciones; Gobernación; Exigencias Contemporáneas. ISBN_nuevo : 84-89660-10-7 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=5160 Gestión de recursos humanos [texto impreso] / Luis R. Gómez-Mejía ; David Balkin ; Robert L. Cardy . - 3a ed. . - Madrid : Prentice Hall, 1998 . - 634 p. : il. ; 25 cm.
Indice Temático; Anexo; Apéndice; Glosario de Términos de RRHH; Índice Analítico.
Clasificación: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESAS
ORGANIZACIÓN
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.3 Nota de contenido: Contexto de la Gestión de Recursos Humanos; Contratación de Personal; Desarrollo del Empleado; Retribuciones; Gobernación; Exigencias Contemporáneas. ISBN_nuevo : 84-89660-10-7 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=5160 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07483 658.3 G586g Ej. 1 Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible 07484 658.3 G586g Ej. 2 Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible 07485 658.3 G586g Ej. 3 Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible
Título : Manual de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Patricio Jiménez Mención de edición: 2a ed Editorial: Madrid : Esic Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 281 p. Dimensiones: 24 cm Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 331.11 Resumen:
La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma.
Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "práctica" a las organizaciones.
El contenido comprende tanto el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones.
Se trata de un manual básico que, desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente.Nota de contenido: Introducción a los recursos humanos; Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT; Competencias organizacionales; El proceso de selección; Contrato de trabajo y representación social; Política retributiva; Gestión del desempeño y coaching; La formación en la empresa. ISBN_nuevo : 978-84-7356-780-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=10437 Manual de recursos humanos [texto impreso] / Daniel Patricio Jiménez . - 2a ed . - Madrid : Esic, 2011 . - 281 p. ; 24 cm.
Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 331.11 Resumen:
La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma.
Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "práctica" a las organizaciones.
El contenido comprende tanto el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones.
Se trata de un manual básico que, desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente.Nota de contenido: Introducción a los recursos humanos; Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT; Competencias organizacionales; El proceso de selección; Contrato de trabajo y representación social; Política retributiva; Gestión del desempeño y coaching; La formación en la empresa. ISBN_nuevo : 978-84-7356-780-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=10437 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 13523 331.11 J564m Libro Congreso Nacional Ciencias Sociales Disponible
