Título :	Evaluación del personal : Los métodos a elegir
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Claude Levy-Leboyer
Editorial:	Madrid : Díaz de Santos
Fecha de publicación:	1992
Número de páginas:	180 p.
Dimensiones:	21, 5 cm.
Clasificación:	ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EVALUACIÓN DEL PERSONAL
Clasificación:	658.312
Resumen:	Los conocimientos sobre los procesos de evaluación del personal, así como los propios métodos se han visto caracterizados en los últimos años por verdaderos avances, aún muy escasamente conocidos y aplicados. El presente libro hace un balance de estos progresos y trata de aportar respuestas a las preguntas que se hacen los responsables de los servicios de personal sobre la mejor opción en cuanto a los métodos de evaluación; examina las ventajas e inconvenientes de las diferentes categorías de métodos disponibles, indica cómo mejorarlos y se ocupa de las reglas para su utilización.
Nota de contenido:	Cómo elegir un método de evaluación: El análisis del trabajo, una etapa esencial; Calificando al personal: ¿Cómo definir de manera concreta el éxito profesional?; Cualidades métricas de los métodos de evaluación; La toma de decisiones y evaluación de su utilidad; Métodos de evaluación: El trío clásico: referencias, currículum vitae y entrevistas; Aptitud cognitiva y aptitudes específicas; Los test de personalidad y sus limitaciones; Pruebas profesionales y tests de situación.
ISBN_nuevo :	884-87189-95-4
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=15944

Evaluación del personal : Los métodos a elegir [texto impreso] / Claude Levy-Leboyer . - Madrid : Díaz de Santos, 1992 . - 180 p. ; 21, 5 cm.

Clasificación:	ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EVALUACIÓN DEL PERSONAL
Clasificación:	658.312
Resumen:	Los conocimientos sobre los procesos de evaluación del personal, así como los propios métodos se han visto caracterizados en los últimos años por verdaderos avances, aún muy escasamente conocidos y aplicados. El presente libro hace un balance de estos progresos y trata de aportar respuestas a las preguntas que se hacen los responsables de los servicios de personal sobre la mejor opción en cuanto a los métodos de evaluación; examina las ventajas e inconvenientes de las diferentes categorías de métodos disponibles, indica cómo mejorarlos y se ocupa de las reglas para su utilización.
Nota de contenido:	Cómo elegir un método de evaluación: El análisis del trabajo, una etapa esencial; Calificando al personal: ¿Cómo definir de manera concreta el éxito profesional?; Cualidades métricas de los métodos de evaluación; La toma de decisiones y evaluación de su utilidad; Métodos de evaluación: El trío clásico: referencias, currículum vitae y entrevistas; Aptitud cognitiva y aptitudes específicas; Los test de personalidad y sus limitaciones; Pruebas profesionales y tests de situación.
ISBN_nuevo :	884-87189-95-4
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=15944