Psicología organizacional / Fernando Zepeda Herrera / México : Pearson educación (2017)

Público ISBD Título : Psicología organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Zepeda Herrera Editorial: México : Pearson educación Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 524 p. Dimensiones: 30 cm. Clasificación: EQUIPOS DE TRABAJO PSICOLOGÍA EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Clasificación: 158.7 Nota de contenido: El campo de la psicología organizacional; Antecedentes; Definición; Métodos; Relaciones con disciplinas; Psicología organizacional como sistema; Insumos; Roles; Productos; Beneficios; Desarrollo de las personas y sus organizaciones; La psicología organizacional en México y América Latina; Panorama general de las organizaciones en América Latina; Algunos mitos frecuentes en las organizaciones; El papel de la psicología organizacional; El futuro del trabajo en América Latina; El cambio organizacional; La distinción entre cambio y transformación organizacionales; Factores que impulsan el cambio y factores que lo bloquean; La forma en que el cambio amenaza al autoconcepto de los trabajadores; Cómo enfrentar la resistencia al cambio; El uso de redes organizacionales para promover el cambio; Los agentes de cambio; Aportaciones de la psicología organizacional. ISBN_nuevo : 978- 607-32-3841-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14711 Psicología organizacional [texto impreso] / Fernando Zepeda Herrera . - México : Pearson educación, 2017 . - 524 p. ; 30 cm. Clasificación: EQUIPOS DE TRABAJO PSICOLOGÍA EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Clasificación: 158.7 Nota de contenido: El campo de la psicología organizacional; Antecedentes; Definición; Métodos; Relaciones con disciplinas; Psicología organizacional como sistema; Insumos; Roles; Productos; Beneficios; Desarrollo de las personas y sus organizaciones; La psicología organizacional en México y América Latina; Panorama general de las organizaciones en América Latina; Algunos mitos frecuentes en las organizaciones; El papel de la psicología organizacional; El futuro del trabajo en América Latina; El cambio organizacional; La distinción entre cambio y transformación organizacionales; Factores que impulsan el cambio y factores que lo bloquean; La forma en que el cambio amenaza al autoconcepto de los trabajadores; Cómo enfrentar la resistencia al cambio; El uso de redes organizacionales para promover el cambio; Los agentes de cambio; Aportaciones de la psicología organizacional. ISBN_nuevo : 978- 607-32-3841-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14711

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
12332	158.7 Z47p	Libro	Congreso Nacional	Psicología	Disponible

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