A partir de esta página puede:
indexint
Volver a la pantalla de inicio con las últimas noticias... |
Información de la indexación
Documentos en la biblioteca con la clasificación 331.11
Refinar búsqueda
Dirección y Gestión de Recursos Humanos / Luis Gómez Mejía / Madrid : Pearson Educación (2001)
Título : Dirección y Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Gómez Mejía ; David Balkin ; Robert Cardy Editorial: Madrid : Pearson Educación Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 695 p. Il.: il. Dimensiones: 27 cm. Clasificación: ECONOMÍA DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOSClasificación: 331.11 Resumen: Es un libro que le ayudará a dominar esta materia al tiempo que podrá aprender las cualidades necesarias para llegar a ser director de personal. A partir de un enfoque directo, el libro ilustra el papel y el efecto de la tecnología sobre cuestiones sanitarias de seguridad, legales, retributivas de la globalización. Una serie de cuestiones de actualidad hacen que el texto resulte interesante y le inviten reflexionar. Nota de contenido: Introducción, Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos; El contexto de la gestión de recursos humanos, Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo, Igualdad de oportunidades y entorno legal, Gestión de diversidad; Contratación de personal, Reclutamiento y selección de personal, Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa; Desarrollo profesional, Evaluación y gestión del rendimiento, Formación de la fuerza laboral, Desarrollo de la carrera profesional; Retribuciones, Gestión de la retribución, Recompensa del rendimiento, Diseño y administración de prestaciones; Dirección de los empleados, Desarrollo de las relaciones internas, Respeto a los derechos de los empleados y control de la disciplina, Trabajadores afiliados, Seguridad e higiene en el trabajo, Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos. ISBN_nuevo : 84-205-2935-4 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=5469 Dirección y Gestión de Recursos Humanos [texto impreso] / Luis Gómez Mejía ; David Balkin ; Robert Cardy . - Madrid : Pearson Educación, 2001 . - 695 p. : il. ; 27 cm.
Clasificación: ECONOMÍA DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOSClasificación: 331.11 Resumen: Es un libro que le ayudará a dominar esta materia al tiempo que podrá aprender las cualidades necesarias para llegar a ser director de personal. A partir de un enfoque directo, el libro ilustra el papel y el efecto de la tecnología sobre cuestiones sanitarias de seguridad, legales, retributivas de la globalización. Una serie de cuestiones de actualidad hacen que el texto resulte interesante y le inviten reflexionar. Nota de contenido: Introducción, Como responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos; El contexto de la gestión de recursos humanos, Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo, Igualdad de oportunidades y entorno legal, Gestión de diversidad; Contratación de personal, Reclutamiento y selección de personal, Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa; Desarrollo profesional, Evaluación y gestión del rendimiento, Formación de la fuerza laboral, Desarrollo de la carrera profesional; Retribuciones, Gestión de la retribución, Recompensa del rendimiento, Diseño y administración de prestaciones; Dirección de los empleados, Desarrollo de las relaciones internas, Respeto a los derechos de los empleados y control de la disciplina, Trabajadores afiliados, Seguridad e higiene en el trabajo, Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos. ISBN_nuevo : 84-205-2935-4 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=5469 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 05870 331.11 G633d Libro Congreso Nacional Ciencias Sociales Disponible Manual de recursos humanos / Daniel Patricio Jiménez / Madrid : Esic (2011)
Título : Manual de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Patricio Jiménez Mención de edición: 2a ed Editorial: Madrid : Esic Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 281 p. Dimensiones: 24 cm Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 331.11 Resumen:
La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma.
Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "práctica" a las organizaciones.
El contenido comprende tanto el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones.
Se trata de un manual básico que, desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente.Nota de contenido: Introducción a los recursos humanos; Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT; Competencias organizacionales; El proceso de selección; Contrato de trabajo y representación social; Política retributiva; Gestión del desempeño y coaching; La formación en la empresa. ISBN_nuevo : 978-84-7356-780-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=10437 Manual de recursos humanos [texto impreso] / Daniel Patricio Jiménez . - 2a ed . - Madrid : Esic, 2011 . - 281 p. ; 24 cm.
Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DEL PERSONALClasificación: 331.11 Resumen:
La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma.
Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "práctica" a las organizaciones.
El contenido comprende tanto el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones.
Se trata de un manual básico que, desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en los grados de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente.Nota de contenido: Introducción a los recursos humanos; Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT; Competencias organizacionales; El proceso de selección; Contrato de trabajo y representación social; Política retributiva; Gestión del desempeño y coaching; La formación en la empresa. ISBN_nuevo : 978-84-7356-780-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=10437 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 13523 331.11 J564m Libro Congreso Nacional Ciencias Sociales Disponible Trabajadores en el Sector Informal Urbano / Paraguay. Presidencia de la República. Secretaría Técnica de Planificación. Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos / Fernando de la Mora : Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos (1997)
Título : Trabajadores en el Sector Informal Urbano : encuesta de hogares 1996 Tipo de documento: texto impreso Autores: Paraguay. Presidencia de la República. Secretaría Técnica de Planificación. Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos Editorial: Fernando de la Mora : Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 45 p. Il.: il. Dimensiones: 26 cm. Clasificación: ENCUESTAS
TRABAJADORES - SECTOR INFORMAL
VIVIENDAS - PARAGUAYClasificación: 331.11 Nota de contenido: Población de 10 años y mas de edad ocupada por el área de residencia, según ocupación principal, categoría de ocupación y rama de actividad; Población ocupada en el sector informal por el área de residencia, según sexo; Población ocupada en el sector informal por sexo, según grupos de edad; Población ocupada en el sector informal por sexo, según ocupación principal y área de residencia; Población ocupada en el sector informal por sexo, según categoría de ocupación y área de residencia; Población ocupada en el sector informal por sexo, según rama de actividad y área de residencia; Población ocupada en el sector informal por nivel de instrucción, según rama de actividad. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=16071 Trabajadores en el Sector Informal Urbano : encuesta de hogares 1996 [texto impreso] / Paraguay. Presidencia de la República. Secretaría Técnica de Planificación. Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos . - Fernando de la Mora : Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos, 1997 . - 45 p. : il. ; 26 cm.
Clasificación: ENCUESTAS
TRABAJADORES - SECTOR INFORMAL
VIVIENDAS - PARAGUAYClasificación: 331.11 Nota de contenido: Población de 10 años y mas de edad ocupada por el área de residencia, según ocupación principal, categoría de ocupación y rama de actividad; Población ocupada en el sector informal por el área de residencia, según sexo; Población ocupada en el sector informal por sexo, según grupos de edad; Población ocupada en el sector informal por sexo, según ocupación principal y área de residencia; Población ocupada en el sector informal por sexo, según categoría de ocupación y área de residencia; Población ocupada en el sector informal por sexo, según rama de actividad y área de residencia; Población ocupada en el sector informal por nivel de instrucción, según rama de actividad. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=16071 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21103 331.11 P212t Ej. 1 Libro Congreso Nacional Ciencias Sociales Disponible 21104 331.11 P212t Ej. 2 Libro Congreso Nacional Ciencias Sociales Disponible