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Documentos en la biblioteca con la clasificación 658.312 4



Cómo evaluar las acciones de capacitación / Pain, Abraham / Buenos Aires : Granica (1991)
Título : Cómo evaluar las acciones de capacitación : guía práctica para la reflexión y la acción Tipo de documento: texto impreso Autores: Pain, Abraham Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 171 p. Dimensiones: 22 cm. Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido: Las razones para evaluar; ¿Por qué la evaluación se desarrollo tan tardíamente y tan escasamente en las empresas?; Cuadro 1.1 - los posibles bloqueos provenientes de los interlocutores de la capacitación; ¿Qué puede aprenderse del concepto de calidad?; Ficha - método: ¿Qué enseñanzas podemos extraer para la capacitación?; Ficha - método: Las ventajas que se pueden lograr con la introducción del concepto de calidad en la capacitación; Ficha- herramienta: Lista de control para garantizar la calidad de la capacitación; Preguntas para la reflexión y la acción; Notas personales; ¿Cuál es el punto de partida?; Ficha - herramienta: Cuadro de situación; Ficha - método: Los tres tipos de evaluación, Preguntas para la reflexión y la acción; Notas personales... ISBN_nuevo : 950-641-193-4 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=16845 Cómo evaluar las acciones de capacitación : guía práctica para la reflexión y la acción [texto impreso] / Pain, Abraham . - Buenos Aires : Granica, 1991 . - 171 p. ; 22 cm.
Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido: Las razones para evaluar; ¿Por qué la evaluación se desarrollo tan tardíamente y tan escasamente en las empresas?; Cuadro 1.1 - los posibles bloqueos provenientes de los interlocutores de la capacitación; ¿Qué puede aprenderse del concepto de calidad?; Ficha - método: ¿Qué enseñanzas podemos extraer para la capacitación?; Ficha - método: Las ventajas que se pueden lograr con la introducción del concepto de calidad en la capacitación; Ficha- herramienta: Lista de control para garantizar la calidad de la capacitación; Preguntas para la reflexión y la acción; Notas personales; ¿Cuál es el punto de partida?; Ficha - herramienta: Cuadro de situación; Ficha - método: Los tres tipos de evaluación, Preguntas para la reflexión y la acción; Notas personales... ISBN_nuevo : 950-641-193-4 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=16845 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 22349 658.312 4 P144c Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible Construyendo talento / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2010)
Título : Construyendo talento : programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organzaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 428 p. Dimensiones: 23 cm Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESARROLLO DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido:
Desarrollo del talento dentro de la organización; Cómo medir y evaluar las capacidades; Cómo elegir entre varias opciones; Sucesión y promociones; Diagramas de reemplazo; Carrera gerencial y especialista; Planes individuales para alcanzar un nivel superior; Programas de desarrollo; Planes de carrera; Plan de jóvenes profesionales; Personas clave; Planes individuales para crear talento; Entrenamiento; Entrenamiento experto; Jefe entrenador; Cómo transferir cultura a través de los programas para jefes.ISBN_nuevo : 978-950-641-548-8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=8985 Construyendo talento : programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organzaciones [texto impreso] / Martha Alicia Alles . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 428 p. ; 23 cm.
Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESARROLLO DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido:
Desarrollo del talento dentro de la organización; Cómo medir y evaluar las capacidades; Cómo elegir entre varias opciones; Sucesión y promociones; Diagramas de reemplazo; Carrera gerencial y especialista; Planes individuales para alcanzar un nivel superior; Programas de desarrollo; Planes de carrera; Plan de jóvenes profesionales; Personas clave; Planes individuales para crear talento; Entrenamiento; Entrenamiento experto; Jefe entrenador; Cómo transferir cultura a través de los programas para jefes.ISBN_nuevo : 978-950-641-548-8 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=8985 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11255 658.312 4 Al548c Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible La formación / Roger Buckley / Madrid : Díaz de Santos (1990)
Título : La formación : teoría y practica Tipo de documento: texto impreso Autores: Roger Buckley ; Jim Caple Editorial: Madrid : Díaz de Santos Fecha de publicación: 1990 Número de páginas: 269 p. Dimensiones: 21 cm. Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido: La formación y el entorno empresarial; Planteamiento sistemático de la formación; Métodos y vias en formación; Análisis de contenidos; Objetivos de la formación; Principios y condiciones del aprendizaje; El programa de formación: Selección, diseño y aplicación; Valoración de la eficacia de la formación; Supervisión del sistema de formación; Otros aspectos de la formación; Métodos para recoger información sobre los problemas de rendimiento y los contenidos del trabajo y las tareas ISBN_nuevo : 84-87189-83-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13059 La formación : teoría y practica [texto impreso] / Roger Buckley ; Jim Caple . - Madrid : Díaz de Santos, 1990 . - 269 p. ; 21 cm.
Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido: La formación y el entorno empresarial; Planteamiento sistemático de la formación; Métodos y vias en formación; Análisis de contenidos; Objetivos de la formación; Principios y condiciones del aprendizaje; El programa de formación: Selección, diseño y aplicación; Valoración de la eficacia de la formación; Supervisión del sistema de formación; Otros aspectos de la formación; Métodos para recoger información sobre los problemas de rendimiento y los contenidos del trabajo y las tareas ISBN_nuevo : 84-87189-83-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13059 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 16394 658.312 4 B856f Libro Congreso Nacional Tecnología - Ciencias aplicadas Disponible Manual para la administración del proceso de capacitación de personal / Calderon Cordova, Hugo / México : Limusa (1982)
Título : Manual para la administración del proceso de capacitación de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Calderon Cordova, Hugo Editorial: México : Limusa Fecha de publicación: 1982 Número de páginas: 129 p. Dimensiones: 27,5 cm. Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido: La función de capacitación en la organización moderna; La unidad de capacitación y desarrollo (UCD); El proyecto de programa de capacitación; El programa de capacitación; Sistema de control para el coordinador. ISBN_nuevo : 9689-18-1477-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=16695 Manual para la administración del proceso de capacitación de personal [texto impreso] / Calderon Cordova, Hugo . - México : Limusa, 1982 . - 129 p. ; 27,5 cm.
Clasificación: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
CAPACITACION DE EMPLEADOSClasificación: 658.312 4 Nota de contenido: La función de capacitación en la organización moderna; La unidad de capacitación y desarrollo (UCD); El proyecto de programa de capacitación; El programa de capacitación; Sistema de control para el coordinador. ISBN_nuevo : 9689-18-1477-0 Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=16695 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21753 658.312 4 C146m Libro Congreso Nacional Bellas Artes y Artes Decorativas Disponible